Fuente: Alejandro Pinto en Revista SAP CLUB - Octubre de 2010
En los últimos años muchas empresas se han
embarcado en proyectos de Business Intelligence
sin llegar al destino deseado, a pesar de los
importantes avances que se han producido
en la inteligencia de negocios y el análisis de
la información. Entre otros factores, los más
conocidos se refieren a problemas de integración y
compatibilidad, la falta de aceptación por parte de
los usuarios finales, la baja calidad de los datos y
los elevados costes de implantación de un sistema
de Business Intelligence.
La solución DAWO HR Cockpit v2.0, es una herramienta cuyo objetivo
principal es ayudar a las empresas a transformar los datos de
RRHH en conocimiento útil que a su vez resulta ser decisivo en la
toma de decisiones estratégicas corporativas. Para estas decisiones
es imprescindible tener en cuenta los RRHH de la empresa,
ámbito que cobra cada vez más importancia en la gestión empresarial,
y para ello hay que saber analizar la información disponible
sobre los empleados mediante indicadores sobre organización y
plantilla, absentismos, formación, procesos de selección, análisis
de la nómina, evaluación de desempeño etc.
Los típicos factores que suelen llevar al fracaso de los proyectos
de implantación de Business Intelligence se han mencionado
anteriormente y suponen un auténtico quebradero de cabeza
tanto para las unidades de negocio como las de soporte en informática
y sistemas. En la actualidad, los departamentos de RRHH
ven como su presupuesto para analizar la información se incrementa
irremediablemente con costes de licencia en soluciones de
Business Intelligence y en proyectos de largos desarrollos.
En DAWO hemos desarrollado una solución novedosa,
con una visualización amigable y sencilla de los datos de RRHH,
adaptable a los cambios organizativos y con unos tiempos de implantación
y puesta en producción que se reducen entre un 30% y
60 % respecto a los proyectos de implantación tradicionales.
Con DAWO HR Cockpit v2.0, desarrollado bajo la plataforma
de SAP Business Object y usando Xcelsius como visualizador
de la solución, hemos conseguido crear una solución estándar
para los departamentos de RRHH, lo que económicamente hace
que pueda ser asumible dentro de los presupuestos de un departamento
de RRHH.
DAWO HR Cockpit, version 2.0. Un cuadro de mando
independiente de la fuente de da tos.
La versión 2.0 de la solución DAWO HR Cockpit, supone un punto
de inflexión en la gama de soluciones en cuadros de mando de
RRHH, adoptando una integración completa tanto de fuentes SAP
HCM como de Meta4, utilizando para ello nuestra solución DAWO
Rapid Meta4, que permite obtener resultados visibles en un corto
espacio de tiempo.
El año pasado presentamos la versión 1.0 de DAWO HR
Cockpit, con la base de la que hoy es el cuadro de mando más
desarrollado funcionalmente para RRHH en el mercado español.
Con respecto a la versión 1.0, la versión 2.0 de DAWO HR
Cockpit contiene las siguientes mejoras:
Profundiza e interactúa con otras herramientas de la plataforma
Business Object Enterprise, es decir, muestra datos globales a
nivel de detalle.
Utiliza Business Object Explorer para el análisis dinámico, como
si fuese un motor de búsqueda tal como se conoce en Internet,
pero para los datos de su empresa.
Mejora en la seguridad: se controlan perfiles para el acceso a
todo tipo de datos e información que se muestra.
Conectividad: Dawo HR Cockpit ofrece Webis, Crystal Report
2008 y Query as Web Services.
Ampliación de indicadores con respecto a la contabilidad, la
evaluación de datos de nómina, la Ley de Igualdad de Género,
gestión del talento etc.
Nuevos componentes de terceras partes, por ejemplo el Addin
de Google Maps.
Integración de varias fuentes aparte de SAP. Se ha desarrollado
una integración mediante el Data Integrator con Meta4 People-
Net con Data Services XI.
Se publica la información a resaltar en forma de dashboard.
Se cuenta con un diseño más amigable e intuitivo.
En resumen
DAWO HR Cockpit se ofrece como solución para cualquier departamento
de RRHH y en cualquier empresa, ya sea PYME, grande
o incluso multinacional.
Contamos con más de 200 consultores en el ámbito de
RRHH y con una experiencia contrastable de más de 10 años en
proyectos tanto a nivel nacional como internacional. Si se encuentra
con una problemática parecida en el entorno de RRHH venga a
conocer nuestra solución DAWO HR Cockpit el 25 de octubre en
las instalaciones de SAP, Madrid.
Inscripciones mediante eventos@dawo.es o en www.dawo.es.
Figura 1. El Balanced Scorecard nos muestra una
información global dinámica y actualizada según
el perfil del usuario – toda la información necesaria
para la toma de decisiones estratégicas.
Figura 2. Los gráficos dinámicos de la evaluación
del desempeño se ajustan en tiempo real con los
cambios que se producen.
Figura 3. Otro punto importante de DAWO HR
Cockpit es el tratamiento de la información sobre
los absentismos y su repercusión y análisis por
departamentos
Figura 4. El análisis tanto de las nóminas como de
sus diferentes epígrafes nos permiten visualizar la
política retributiva de nuestros empleados y valorar
el talento.
